Liên hệ ngay
0909 542 449
Hãy là chuyên gia trong lĩnh vực của mình.
Thân gửi các bạn nhân sự,
Về cơ bản mục tiêu của chúng ta khi đi làm là vì đam mê hoặc vì tiền. Và ONEX Logistics cũng vậy.
Ngay từ đầu, các thành viên sáng lập ONEX Logistics đã chọn cách tiếp cận mục tiêu của mình bằng kiến thức, kinh nghiệm và trân trọng phát huy các mối quan hệ hỗ trợ mà cộng đồng dành tặng. ONEX sẵn sàng trao cơ hội cho các bạn sinh viên mới ra trường chưa nhiều kinh nghiệm, còn thiếu kỹ năng nhưng ONEX chỉ chào đón các nhân sự có thái độ tích cực, cầu tiến trong công việc, thẳng thắn và cam kết rõ ràng với tổ chức.
Khi cảm thấy mất động lực, hãy trao đổi trực tiếp với cấp quản lý của mình và mạnh dạn tìm kiếm công việc yêu thích, còn không thì hãy thích công việc mình đang làm. Biết rằng, không có công việc nào là dễ dàng nhưng chúng ta hoàn toàn có thể làm cho nó nhẹ nhàng hơn bằng cách cải tiến mỗi ngày, và khi động lực làm việc của chúng ta không chỉ vì tiền mà còn vì yêu thích, chúng ta sẽ trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình, từ đó góp phần trở lại xây dựng cộng đồng tốt đẹp hơn, cuộc sống tốt đẹp hơn.
Trân trọng và cảm ơn
Võ Thanh Tú – CEO ONEX Logistics
Thái độ: Là tổng thể nói chung những biểu hiện ra bên ngoài bằng nét mặt, cử chỉ, lời nói, hành động của ý nghĩ, tình cảm đối với ai đó hoặc đối với sự việc nào đó.
Cầu tiến: Là một phẩm chất quan trọng thể hiện sự khao khát học hỏi, phát triển, và hoàn thiện bản thân.
Cải tiến: Là quá trình sửa đổi và nâng cấp một phần hoặc toàn bộ hệ thống, nhằm tạo ra sự tiến bộ và hiệu quả hơn.
Cam kết: Là sự quyết tâm thực hiện đúng những điều đã hứa sau khi đã suy nghĩ cẩn thận.
Vẫn còn nhiều cơ hội cho nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam và Logistics sẽ là mũi nhọn trong phát triển kinh tế. Song song với đó là làm sao để các nhà tuyển dụng đến từ doanh nghiệp và lực lượng lao động Gen Z thấu hiểu lẫn nhau để hợp tác một cách hiệu quả, cùng nhau vượt qua những tác động của khủng hoảng kinh tế toàn cầu đang lan rộng mà chính các doanh nghiệp Logistics vừa và nhỏ đang chịu tác động sâu sắc nhất.
Hãy cho Gen Z một lý do để làm việc và cống hiến
Việc xem trọng cơ hội học tập và thăng tiến nghề nghiệp có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên do nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng ngày càng cao. Đặc biệt là trong 10 năm tới khi mà Trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ khác sẽ tạo nên thay đổi lớn trong môi trường làm việc. Thế hệ Gen Z (chiếm khoảng 37% lực lượng lao động trong thời gian tới) cần học cách thích ứng để hoàn thành công việc nhằm tăng sự hấp dẫn trong mắt nhà tuyển dụng.
Cuối cùng, vẫn còn nhiều cơ hội cho nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam và Logistics sẽ là mũi nhọn trong phát triển kinh tế. Song song với đó là làm sao để các nhà tuyển dụng đến từ doanh nghiệp và lực lượng lao động Gen Z thấu hiểu lẫn nhau để hợp tác một cách hiệu quả, cùng nhau vượt qua những tác động của khủng hoảng kinh tế toàn cầu đang lan rộng mà chính các doanh nghiệp Logistics vừa và nhỏ đang chịu tác động sâu sắc nhất.
Tác giả Hiếu Tú Thành